隆回县罗洪乡加强村级后备干部队伍建设

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隆回县罗洪乡加强村级后备干部队伍建设

【时间：2010-08-15】【来源：邵阳新闻在线黄雪花

   邵阳新闻在线讯 今年来，罗洪乡为解决村级班子后备干部队伍人才短缺的问题，强农村基层干部队伍建设，结合实际，采取有效举措，切实加强村级后备干部队伍建设。

一是通过公开推荐、个人自荐、社会举荐等方式把具有高中以上学历、群众基础好、自身素质较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入后备干部范围，进行定期考察，关注其思想行动，实行动态管理。把那些政治思想素质好、工作能力强、群众威信高的后备干部及时调整补充进村干部队伍。

二是建立党建指导员和乡镇党委班子成员与后备干部结对帮扶制度。通过定期与后备干部谈话谈心，传授基层工作经验和方法等，帮助后备干部尽快成长。同时，积极创造条件，安排后备干部参与一些公共事务的管理，不断提高他们服务基层群众的能力和水平。同时，各村党支部采取设岗定责、参与村级重点工作等形式加大对村后备干部的实践锻炼，帮助他们提高工作能力。

三是将后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，以乡党校、远程教育站点为主阵地，每年面向村后备干部开展1至2次集中培训，重点对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济、群众工作方法和农村实用技术等方面的培训。鼓励村后备干部参加学历教育，支持后备干部参加大中专自学考试和函授学习教育，不断优化后备干部的知识结构。帮助提高综合素质，增强为民服务能力。